~Teachingcenter的醫學筆記~

筆試成績70%，口試成績30%

然後口試每站15分鐘，共11站，總共約3小時的口試決定30%的分數XDD

北榮外科的面試似乎一直都是這麼瘋狂，所有人都筋疲力竭，而且還沒提到每個人分別11次的自我介紹XDD

不過今天不是來討論面試方法的，是裡面的一些問題、一些回答，讓我覺得很有趣，有深度思考的價值

1.現在已經是下班時間了，你還在手術檯上當第一助手，而這台刀，看似短時間內無法結束，你該怎麼辦？

如果我沒記錯，幾乎所有人都回答了標準答案「把這台刀開完」，更甚者還會有強者回病房看過一輪病人打完病歷後再離開

但這樣真的是對的嗎？姑且不論病人沒有交班，所以會想回去確認一下或知會一下值班的同仁，「把這台刀開完」是對的嗎？

就工作的規範來看，是不對的，一個正確的排班，此時應該要有可以接手的人力，若是每個人都是把刀開完才離開，那又何必設置這個接手的制度？又幹嘛把下班時間定在這個時候？

該是誰來交接我下手術台，就趕快過來，不然每次接手人員都心存僥倖可能可以不用上工，又會有其他新的糾紛發生

就"學習"的角度來看，是對的，一場手術有始有終，完整的跟著主治醫師學習，自然是對的，但就只怕現在這個手術我一點興趣都沒有，這位老師的技術又...，甚至我可能還有被誤傷的風險

所以對於這個問題，我的回答會是「那要看我現在是在跟哪個主治醫師，開什麼刀，才可以決定該怎麼辦！」

這個回答不標準喔，真有人用了，可不保證錄取，請自己思考一下...！

2.每個人的專長都是「體力好」？

對於一個外科醫師，體力重不重要？當然重要，畢竟不能開到一半，睡在病人的肚子裡吧？

但，當每個人都強調自己體力很好的時候，那麼一個外科醫師的體力，到底該多"好"才對呢？

正常就好

對，沒錯，我認為「正常就好」

好吧，比正常好一點可能可以加一點點分數，但也不會太多

如果有一個手術，只有一個人有能耐完成，我們當然可以由衷的欽佩這傢伙，讚嘆"神"而不可知，但也不得不把這個技術淘汰掉，因為...沒有其他人會啊！一個有效且大家(或一個訓練過的外科醫師)都可以完成的技術，才算是獲得了傳承的價值

一個平均需要十來小時的手術，一般的做法有輪班執行，也有用無菌單蓋著、麻醉撐著，主刀者先去睡個一小時再回來的作法

一個人咬緊牙關撐著長時間把手術完成，即使我對我自己有自信，我的團隊也不一定會對我有自信，高壓且長時間的手術，速度、決策、判斷力以及應付可能危機的反應力都是快速的下降，一個人硬著頭皮撐著，是對團隊的不信任，也是拿病人的安全在開玩笑，病人沒必要也不應該當作我嘗試體力極限的材料，他們又不是跑步機XDD

所以我認為，體力固然重要，但是一個外科醫師，更重要的是能夠「在該休息的時候好好休息」並且「了解自己體力的極限在哪」

3.想走「整形外科」是罪惡的，所以我只好說「我對每一科都有興趣」！

拜託...都看了那麼多人了，哪些人想走整外，一心只想PS，非PS不去，沒整外缺離開，看了寄過來的履歷就知道了...

除非真準備了一套「完美」的說詞(雖然不曾看/聽過)，不然心不由衷的說法，聽起來就是怪怪的

還不如就直說自己心中的志向，雖然坦白可能會讓自己篩選變得嚴厲，但一個大方、不怕競爭的晚輩，總是有很多分數可以加的~

「我對每一顆都有興趣」聽起來也像是意志不堅，不是嗎？

想走PS，也不怕任何人考任何PS相關的知識，這會是一種趨勢，畢竟越來越多醫院，整形外科是獨立招募住院醫師的囉

4.永遠不要聽信「此次面試不考知識學術」這種鬼話啦！

面試前讀點書，不難吧？雖然學長姐的考古經驗很重要，但完全沒問knowledge，也不可能每次都那樣吧？

不要才剛說出自己志向在XX科，然後馬上就被XX科的問題問倒，還以為剛才聽到的是謊話哩...

大概就是這樣，其他應該還有一些，但是想不起來了...

最後就是希望大家都能找到理想的好工作！